Fortalecimiento de capacidades institucionales para la gestión de los Recursos Humanos Públicos

¿De qué trata el proyecto?

lalala
PNUD Paraguay/René González

El Proyecto tiene como objetivo principal apoyar el desarrollo de las capacidades institucionales del Estado Paraguayo, a través de la Secretaría de la Función Pública (SFP), para la gestión eficiente de sus Recursos Humanos Públicos, por medio de la formación de gerentes públicos, la conformación de áreas de investigación, la sensibilización de funcionario público con respecto a su rol; y la creación y difusión de información y conocimientos.                                                                

El proyecto se orienta también al desarrollo de capacidades institucionales de la SFP, a fin de articular a los diversos actores estratégicos que permitan impulsar una reforma en la administración pública, la cual presente como eje central el desarrollo humano integral.

 

Logros

Entre los principales logros del Proyecto se destacan:

  • Se cuenta con los resultados de seis investigaciones, que presentan un diagnóstico válido y confiable con respecto a  las principales dificultades y limitaciones que aquejan a las Instituciones Públicas (6 a nivel central y descentralizados) específicas objetivo de investigación, además de propuestas de mejora concretos en relación a esas limitaciones y/o dificultades dirigidas a los directivos de alta gerencia pública.
  • Diagnóstico de cuatro unidades de gestión en relación a la comunicación de instituciones del Poder Ejecutivo.
  •  Equipo conformado para el desarrollo del primer Manual de Políticas Públicas de Comunicación del país, integrado por la SFP/SICOM/ECOE.
  •  Procesos de diálogo social en instituciones públicas sobre las políticas impulsadas por la SFP.
  • Socialización de los procesos del Plan de Igualdad y No discriminación en la función pública.
  • Diseño de políticas y mecanismos para la inclusión efectiva de colectivos discriminados desde la perspectiva de los derechos humanos (personas con discapacidad e indígenas).
  • Acompañamiento para la elaboración e implementación de Planes de Inclusión en instituciones públicas.
  • Políticas de Corresponsabilidad Social del Estado para servidores y servidoras públicas promovidas a través de actividades deportivas y otras fuera del ambiente laboral.
  • Promoción de la instalación de mesas de diálogo institucionales.
  • Acompañamiento y desarrollo de procesos de soluciones alternativas de conflictos laborales en el sector público (mejora de las condiciones laborales como avance en la superación de la precariedad laboral y la promoción de los derechos en la función pública)
  • Visibilización de las políticas y temáticas de la SFP, aumentada.
  • Mayor presencia en los medios de comunicación de temáticas de la SFP.
  • Aumento de Concursos Públicos de Oposición realizados para el acceso a cargos públicos.
  • Difusión de resultados de gestión y rendición de cuentas realizados, dirigidos especialmente a la ciudadanía en general.
  • Fortalecimiento de la estrategia de cooperación internacional de la SFP.
  • Apertura de nuevas líneas de cooperación.
  • Contribución al desarrollo de capacidades institucionales para apoyar la implementación de los concursos de oposición y la instalación gradual de la Carrera del Servicio Civil desde la SFP.

 

Financiamiento



El Proyecto se encuentra financiado por el PNUD. 

Datos financieros del proyecto

Proyecto Ejecución Año 2009
Ejecución Año 2010 Ejecución Año 2011 Ejecución Año 2012 Ejecución Año 2013
69965 95.626,25 129.818,76 144.199,99 84.872,32 27.661,92
Ficha del proyecto
Estado:
Vigente
Fecha de inicio:
19/02/2009
Fecha de finalización:
31/12/2014
Área geográfica:
Nacional
Área de enfoque:
Gobernabilidad
ODM
Erradicación de la pobreza y el hambre
Oficial de Programa:
Rocío Galiano
Contraparte:
Secretaría de la Función Pública